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Nuevos propósitos para empresas para el nuevo año

oficina nubip

Mientras muchos están ocupados prometiéndose dejar de comer o en convertirse en atletas de élite tras la cena de Nochevieja, en Nubip queremos proponerte establecer algunos propósitos más realistas.

¡Adiós a los propósitos efímeros como burbujas de jabón!

El inicio de un nuevo año es la oportunidad perfecta para reflexionar sobre los logros pasados y trazar un curso claro hacia el futuro. 

He aquí algunos de los propósitos estratégicos que guiarán a tu  empresa hacia el éxito en el 2024.

Flexibilidad y Teletrabajo

Adoptar la flexibilidad y el teletrabajo en las empresas que puedan permitírselo sin duda puede aportar ventajas competitivas, pero requiere políticas muy claras, de tiempo de adaptación por parte de trabajadores y empresas y del uso de plataformas tecnológicas de colaboración para mantener conectados a los distintos departamentos.

Transición Gradual:

Introduce cambios de forma progresiva para una adaptación sin contratiempos.

Días Flexibles y Herramientas Necesarias:

Ofrece días flexibles y asegúrate de proporcionar las herramientas tecnológicas necesarias.

Políticas Claras:

Establece políticas transparentes sobre horarios, comunicación y expectativas.

Plataformas de Colaboración:

Adopta plataformas de colaboración eficientes para facilitar la comunicación remota.

Evaluación y Ajuste Continuo:

Realiza evaluaciones periódicas y ajusta políticas según el feedback y las necesidades.

Planificación Estratégica y Delegación

Analiza todos los niveles de tu empresa, identificando los perfiles adecuados para que la compenetración en las tareas sea máxima. 

Al delegar, identifica las habilidades específicas de cada empleado y ofrece capacitación si lo ves necesario.

Es conveniente que los  protocolos de delegación estén claros para evitar malentendidos.

Identificación de Habilidades:

Realiza evaluaciones para identificar las habilidades específicas de cada empleado.

Capacitación Personalizada:

Ofrece programas de capacitación personalizada para fortalecer habilidades identificadas.

Evaluación Continua:

Implementa un sistema de evaluación continua para ajustar estrategias según el progreso.

Retroalimentación Constructiva:

Fomenta una cultura de generación de feedback para mejorar constantemente los procesos.

Evaluación de Protocolos:

Evalúa regularmente los protocolos de delegación para evitar malentendidos y optimizar la eficiencia.

Análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades)

Haz que todos los departamentos participen del análisis DAFO.

 Fomenta la honestidad y la participación activa, y sobre todo, traduce los resultados en acciones concretas.

Sesiones de Análisis Interdisciplinario:

Organiza sesiones de análisis DAFO con equipos que representen diversas disciplinas dentro de la empresa.

Cultivar un Ambiente Honesto:

Fomenta la honestidad al crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos compartiendo perspectivas.

Traducción a Acciones Concretas:

Convierte los resultados del análisis en acciones concretas y metas alcanzables.

Establecimiento de Seguimientos:

Establece mecanismos de seguimiento periódicos para evaluar el progreso y realizar ajustes según sea necesario.

 

Establecimiento de Objetivos Realistas

Divide grandes metas en objetivos más pequeños y alcanzables. 

Involucra a tus empleados en el proceso de establecimiento de objetivos. Establece  indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar el progreso.

Desglose de Grandes Metas:

Divide metas ambiciosas en objetivos más pequeños y manejables, facilitando un enfoque progresivo.

Inclusión de Empleados:

Involucra a los empleados en el proceso de establecimiento de objetivos para fomentar el compromiso y la alineación con la visión corporativa.

Sesiones Colaborativas:

Realiza sesiones colaborativas para discutir y refinar objetivos, aprovechando la experiencia colectiva del equipo.

Comunicación Clara y Consistente:

Comunica de manera clara y consistente los objetivos a todos los niveles de la organización.

Capacitación y Recursos:

Proporciona la capacitación y los recursos necesarios para que los empleados alcancen los objetivos establecidos.

Feedback y Reconocimiento:

Ofrece feedback regular y reconoce los logros individuales y colectivos en la consecución de los objetivos.

Ajuste Dinámico:

Admite la flexibilidad para ajustar objetivos según las condiciones cambiantes del mercado o la empresa.

CONTROL DE FICHAJE
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Sistema de control de accesos homologado

Con Nubip tienes el mejor servicio de control de accesos y Software de registro de jornada para empleados

Fomento de la Innovación

Crea un entorno que celebre la creatividad. 

Implementa sesiones de brainstorming y establece un canal de sugerencias.

Cultura Creativa:

Fomenta una cultura organizacional que celebre la creatividad como un activo empresarial.

Sesiones de Lluvia de Ideas:

Programa sesiones regulares de lluvia de ideas que involucren a empleados de diferentes niveles

Canal de Sugerencias:

Establece un canal accesible para que los empleados presenten sugerencias e ideas de manera continua.

Ofrece formación en técnicas de innovación para potenciar las habilidades creativas de los empleados.

Feedback Constructivo:

Proporciona retroalimentación positiva en las sesiones de brainstorming.

Registro y Seguimiento:

Realiza un seguimiento de las ideas desde la concepción hasta la implementación.

 

Estrategia de mejora en Redes Sociales

Identifica las plataformas más relevantes para la audiencia objetivo. Desarrolla contenido específico para cada plataforma. 

Implementa herramientas de análisis para evaluar la efectividad de la estrategia.

Investigación de Plataformas:

Realiza una investigación detallada para identificar las plataformas de redes sociales más relevantes para tu audiencia objetivo y los objetivos comerciales.

Creación de Contenido Personalizado:

Desarrolla contenido específico y atractivo para cada plataforma, adaptándolo al formato y tono que mejor se ajuste a la audiencia de cada red social.

Calendario de Publicaciones Estratégico:

Establece un calendario de publicaciones coherente que optimice la frecuencia y el momento adecuado para maximizar el alcance.

Interacción Activa:

Fomenta la interacción activa con la audiencia respondiendo a comentarios, mensajes y participando en conversaciones relevantes.

Monitorización de Tendencias:

Mantente al tanto de las tendencias emergentes en las redes sociales y adapta la estrategia para capitalizar las oportunidades actuales.

Mejora la Calidad de Clientes

La mejora de la calidad de clientes no solo implica entregar productos superiores, sino también construir relaciones sólidas basadas en la confianza y la colaboración.

Al seguir estos pasos, tu empresa puede elevar el estándar de calidad y proporcionar experiencias excepcionales que generen lealtad a largo plazo.

Definir Estándares de Calidad:

Establece estándares claros para los productos o servicios, asegurando que cumplan con las expectativas y necesidades del cliente.

Comunicación Transparente:

Comunica de manera clara y transparente los estándares de calidad a los clientes, asegurándoles que la empresa está comprometida con la excelencia.

Feedback Continuo:

Implementa mecanismos para recoger feedback de los clientes sobre la calidad percibida de los productos o servicios.

Políticas de Ventas Claras:

Establecer políticas de ventas y plazos de pago transparentes, evitando malentendidos y construyendo confianza.

Innovación Continua:

Fomentar la innovación continua para introducir mejoras progresivas en los productos o servicios, manteniendo la empresa a la vanguardia.

Comunicación Interna y Desarrollo Continuo

Utiliza herramientas de comunicación interna efectivas.

Establece reuniones regulares para compartir información. 

Proporciona oportunidades de formación continua y mentorías.

Herramientas de Comunicación Efectivas:

Adoptar plataformas y herramientas de comunicación interna que faciliten la colaboración, la transparencia y la accesibilidad a la información.

Reuniones Regulares y Transparentes:

Establece reuniones regulares para compartir información clave, actualizaciones y logros, fomentando la transparencia y la alineación en todos los niveles.

Mentorías y Programas de Desarrollo:

Implementa programas de mentoría que conecten a empleados con experiencia con aquellos que buscan desarrollar habilidades específicas, promoviendo el aprendizaje mutuo.

Planes de Desarrollo Individual (PDI):

Colabora con los empleados en la creación de Planes de Desarrollo Individual que identifiquen metas, áreas de mejora y acciones específicas para su desarrollo.

Cultura de Aprendizaje Continuo:

Promueve una cultura de aprendizaje continuo donde la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos se perciba como una parte integral de la experiencia laboral.

En Nubip trabajamos con 3 coberturas diferentes y cada una, tiene su propia configuración de APN.

Si en tu teléfono aparece cobertura de: 

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¿Qué tipo de teléfono tienes?

Acceder a los ajustes del teléfono.
Seleccionar “Tarjetas SIM y Redes Móviles”.
Seleccionar la tarjeta SIM correspondiente.
Seleccionar “Nombres de punto de acceso”.
Crear un nuevo APN y completar los siguientes campos:

  • Nombre: Nubip
  • APN: fi.omv.es
  • Tipo APN: default,supl (Si es un Samsung, usar “default,supl,dun”)
  • Tipo OMV: IMSI
  • Valor OMV: 2140606

Ajustes > Datos móviles > Red de datos móviles > Datos móviles:

  • Punto de acceso: fi.omv.es
  • Nombre: vacío
  • Contraseña: vacío

¿Qué tipo de teléfono tienes?

  • Acceder a los ajustes del teléfono.
  • Seleccionar “Tarjetas SIM y redes móviles”.
  • Seleccionar la tarjeta SIM correspondiente.
  • Seleccionar “Nombres de Puntos de Acceso” y crear uno nuevo con los siguientes campos:
    • Nombre: Nubip
    • APN: inet.es
  • Guardar y seleccionar el nuevo punto de acceso creado.

Configurar los campos en:

Ajustes > Datos móviles > Red de datos móviles > Datos móviles:

  • Punto de acceso: inet.es
  • Nombre: vacío
  • Contraseña: vacío
  1.  

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  • Seleccionar “Tarjetas SIM y redes móviles”.
  • Seleccionar la tarjeta SIM correspondiente.
  • Seleccionar “Nombres de Puntos de Acceso” y crear uno nuevo con los siguientes campos:
    • Nombre: Nubip
    • APN: inet.es
  • Guardar y seleccionar el nuevo punto de acceso creado.

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